[인터뷰] 베를린 테크 씬에서 일하고 있습니다. (2)

Sat, 24 Sep 2022 14:02:17 +0900

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생각보다 우리가 알고 있는 유럽의 회사 문화가 환상이 있는 부분이 있지만, 그럼에도 유럽의 기업에 취업을 추천하는 이유가 있다면요?

양효나(이하 ‘효’): 한국보다 회사 시스템이 나의 삶을 안정적으로 지켜준다는 느낌이 들어요. 예를 들어, 저희 회사는 다양성(diverse)팀, 지속가능성(sustainable)팀, 부모지원(parents support)팀이 있어요. 회사에서 일과 삶의 밸런스를 잘 잡을 수 있게끔 도와주고 있다는 느낌이 들죠. 각 팀별로 슬랙(slack) 채널이 있어 언제든 어려운 점에 대해 소통하고 지원받을 수 있어요.

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Sat, 24 Sep 2022 08:52:48 +0900

베를린 스타트업 씬을 들여다보고 있자면, 흥미로운 점이 눈에 띈다. 어느 정도 알려진 스타트업에는 꼭 한국인이 있다는 점이다. 독일의 일반 중소기업이나 대기업에는 주로 독일어권에서 학업을 했거나 해당 분야에 전문적인 기술을 보유하고 있거나 독일어를 완벽하게 구사하는 사람들에게 상대적으로 더 많은 기회가 있다. 그런데 독일어는 언어 자체가 상당히 장벽이 높고, 독일 문화권의 비즈니스 컬처는 한국과는 사뭇 달라서, 평범한 한국인이 일반 독일 기업에 취업하기에는 장벽이 있다.

그러나 상대적으로 스타트업은 그 문턱이 낮은 편이다. 앞선 글에서 설명한 것처럼 베를린은 워낙 글로벌한 도시이고, 베를린 대부분의 스타트업들은 독일을 너머 유럽과 세계무대를 목표로 활동하고 있기 때문에 영어가 공식 언어인 경우가 많다. 또한, 글로벌 유저들을 위한 프로덕트를 만들기 위해서는 그만큼 다양한 배경을 가진 사람들을 채용하는 것이 스타트업으로서도 좋은 성과를 내기 위해 필요한 부분이다. 특히 개발자의 경우는 실력이 채용의 가장 우선적인 기준이 되기 때문에 상대적으로 취업의 문이 넓다.

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